{"id":73087,"date":"2024-09-20T12:46:55","date_gmt":"2024-09-20T16:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polycor.com\/?page_id=73087"},"modified":"2024-10-23T12:08:28","modified_gmt":"2024-10-23T16:08:28","slug":"code-de-conduite-de-lentreprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev2.polycor.com\/fr\/code-de-conduite-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Code De Conduite De L’Entreprise"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Date d’\u00e9mission :<\/strong> 31 mars 2024
Date de mise-\u00e0-jour :<\/strong> 31 mars 2024
Approuv\u00e9 par :<\/strong> Pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

CODE DE CONDUITE DE L’ENTREPRISE<\/h1>\n\n\n\n

INTRODUCTION<\/h2>\n\n\n\n

Le pr\u00e9sent code de conduite (le \u00ab Code \u00bb) explique les valeurs fondamentales et les normes de comportement qui sont attendues de nous dans tous nos volets d’activit\u00e9. Dans nos activit\u00e9s quotidiennes, nous avons la responsabilit\u00e9 fondamentale d’aborder un large \u00e9ventail d’enjeux. Il est n\u00e9cessaire d’agir de mani\u00e8re responsable face \u00e0 ces enjeux afin d’assurer la r\u00e9ussite de l’entreprise et l’aboutissement de notre vision d’entreprise, celle de devenir le leader mondial dans l’industrie de la pierre naturelle.<\/p>\n\n\n\n

Le Code fournit diverses r\u00e8gles et lignes directrices d’\u00e9thique fond\u00e9es sur les valeurs de responsabilisation, de m\u00e9rite, d’int\u00e9grit\u00e9 et de respect propres \u00e0 Polycor, ainsi que sur les lois et r\u00e8glements applicables. Ces valeurs et ces normes renforcent notre engagement \u00e0 travailler en \u00e9quipe pour atteindre l’excellence en tant qu’entreprise de pierre naturelle, gr\u00e2ce \u00e0 notre culture de responsabilisation et \u00e0 l’importance que nous accordons \u00e0 l’efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle et \u00e0 la satisfaction de nos clients.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 QUI S’APPLIQUE LE CODE?<\/h2>\n\n\n\n

Le Code s’applique \u00e0 tous les employ\u00e9s de Polycor, y compris tous les directeurs, cadres, gestionnaires et autres employ\u00e9s de Polycor Inc. et \u00e0 chacune de ses filiales, ainsi qu’aux personnes ayant une relation d’emploi avec Polycor. Dans l’ensemble du Code, nous ferons r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 ces entreprises en tant que \u00ab Polycor \u00bb ou \u00ab l’Entreprise \u00bb et nous ferons r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 toutes les personnes auxquelles le Code s’applique en tant qu’\u00ab Employ\u00e9s \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

SIGNALEMENT D’INCONDUITE OU D’INFRACTION AU CODE<\/h2>\n\n\n\n

Dans le cadre de l’engagement de Polycor au respect des normes d’\u00e9thique les plus \u00e9lev\u00e9es, les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 signaler rapidement toute inconduite r\u00e9elle ou potentielle, toute infraction au Code ou autre politique de l’entreprise, toute faute professionnelle, toute fraude, tout d\u00e9tournement de biens commerciaux ou tout autre acte ou comportement ill\u00e9gal ou contraire \u00e0 l’\u00e9thique, y compris les questions de comptabilit\u00e9 ou d’audit, de la part d’un(e) Employ\u00e9(e) ou d’une unit\u00e9 commerciale de Polycor.<\/p>\n\n\n\n

Tout rapport fait par un(e) employ\u00e9(e) concernant un comportement contraire \u00e0 l’\u00e9thique sera trait\u00e9 de mani\u00e8re confidentielle et anonyme, \u00e0 moins que l’employ\u00e9(e) n’ait express\u00e9ment autoris\u00e9 sa divulgation ou que la loi ne l’exige. Les rapports ne seront divulgu\u00e9s qu’aux personnes qui ont besoin d’en prendre connaissance pour mener \u00e0 bien une enqu\u00eate sur un pr\u00e9sum\u00e9 comportement contraire \u00e0 l’\u00e9thique.<\/p>\n\n\n\n

Tout employ\u00e9 qui signale de bonne foi un comportement contraire \u00e0 l’\u00e9thique sera prot\u00e9g\u00e9 contre les menaces de repr\u00e9sailles, de cong\u00e9diement ou d’autres types de sanctions directement li\u00e9es \u00e0 la divulgation de ce comportement contraire \u00e0 l’\u00e9thique.<\/p>\n\n\n\n

Aucun(e) employ\u00e9(e) ne sera p\u00e9nalis\u00e9(e) pour avoir mis en question tout comportement qui pourrait porter atteinte \u00e0 l’\u00e9thique ni pour avoir demand\u00e9 conseil quant \u00e0 la conduite \u00e0 adopter devant tout comportement pr\u00e9sum\u00e9 ill\u00e9gal ou contraire aux politiques en vigueur. Polycor n’autorisera aucune mesure de repr\u00e9sailles pour les rapports faits de bonne foi.<\/p>\n\n\n\n

Un comportement contraire \u00e0 l’\u00e9thique peut \u00eatre signal\u00e9 \u00e0 votre gestionnaire imm\u00e9diat. Si cela ne r\u00e9pond pas \u00e0 vos besoins, est inappropri\u00e9, n’offre pas le niveau de confidentialit\u00e9 n\u00e9cessaire, ou si vous pr\u00e9f\u00e9rez une autre solution, vous pouvez contacter notre plateforme de signalement confidentiel et anonyme g\u00e9r\u00e9e par Navex Ethicspoint \u00e0 l’adresse suivante : http:\/\/polycor.ethicspoint.com 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en appelant le +1 833.416.6352 (gratuit) ou en utilisant le code QR ci-dessous.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Vous pouvez \u00e9galement contacter le Chef des affaires juridiques ou le service juridique de Polycor \u00e0 l’adresse suivante : legal@polycor.com.<\/p>\n\n\n\n

SANCTIONS EN CAS D’INFRACTIONS<\/h2>\n\n\n\n

Des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au cong\u00e9diement pour cause seront prises si un(e) Employ\u00e9(e) commet l’un des actes suivants :<\/p>\n\n\n\n